Institucional e Dinâmica
Nesta etapa, acontece uma apresentação institucional sobre a Hidros Consultoria para que os candidatos conheçam mais sobre a empresa. Além disso, é realizada uma dinâmica em grupo. Nesta fase são observadas algumas características como: trabalho em grupo, gerenciamento de equipes e solução de problemas. Também são evidenciadas as habilidades de negociação e a personalidade de cada candidato.
Apresentação pessoal
Nesta fase, através de uma apresentação sobre o Movimento Empresa Júnior, a Hidros Consultoria e características pessoais, como habilidades e conhecimentos, é possível que conheçamos mais a fundo os candidatos. Também é realizada uma entrevista individual na qual o participante é questionado sobre temas referentes às suas trajetórias pessoal e profissional.
Semana da capacitação
Essa fase consiste em capacitações que tem o intuito de apresentar, com mais detalhes, as áreas da Hidros Consultoria aos candidatos. Neste momento do Processo Seletivo, os participantes recebem capacitações sobre competências e ferramentas bastante utilizadas dentro da empresa. Isto torna esta semana importantíssima no que tange ao desenvolvimento dos candidatos pois, os prepara para desafios que podem ser encontrados no ambiente da Hidros.
Fase Trainee
Nesta fase, os participantes são estrategicamente alocados em Diretorias e Coordenações de Projetos para aperfeiçoar suas habilidades com atividades direcionadas. Tornam-se Trainees da Hidros Consultoria e passam a participar mais ativamente do ambiente físico da empresa. Divididos em equipes, desenvolvem dois projetos: o Projeto Trainee, focado na melhoria interna da Hidros, aprimorando seus conhecimentos em gestão empresarial, e o Projeto Social, aplicando habilidades adquiridas em projetos reais para clientes, representando a Hidros e entregando soluções necessárias.
Institucional e Dinâmica
Nesta etapa, acontece uma apresentação institucional sobre a Hidros Consultoria para que os candidatos conheçam mais sobre a empresa. Além disso, é realizada uma dinâmica em grupo. Nesta fase são observadas algumas características como: trabalho em grupo, gerenciamento de equipes e solução de problemas. Também são evidenciadas as habilidades de negociação e a personalidade de cada candidato.
Apresentação pessoal
Nesta fase, através de uma apresentação sobre o Movimento Empresa Júnior, a Hidros Consultoria e características pessoais, como habilidades e conhecimentos, é possível que conheçamos mais a fundo os candidatos. Também é realizada uma entrevista individual na qual o participante é questionado sobre temas referentes às suas trajetórias pessoal e profissional.
Semana da capacitação
Essa fase consiste em capacitações que tem o intuito de apresentar, com mais detalhes, as áreas da Hidros Consultoria aos candidatos. Neste momento do Processo Seletivo, os participantes recebem capacitações sobre competências e ferramentas bastante utilizadas dentro da empresa. Isto torna esta semana importantíssima no que tange ao desenvolvimento dos candidatos pois, os prepara para desafios que podem ser encontrados no ambiente da Hidros.
Fase Trainee
Nesta fase, os participantes são estrategicamente alocados em Diretorias e Coordenações de Projetos para aperfeiçoar suas habilidades com atividades direcionadas. Tornam-se Trainees da Hidros Consultoria e passam a participar mais ativamente do ambiente físico da empresa. Divididos em equipes, desenvolvem dois projetos: o Projeto Trainee, focado na melhoria interna da Hidros, aprimorando seus conhecimentos em gestão empresarial, e o Projeto Social, aplicando habilidades adquiridas em projetos reais para clientes, representando a Hidros e entregando soluções necessárias.
Mais de 20 anos situada na UERJ, uma universidade de ponta, oferecendo soluções eficientes e acessíveis, com o foco total na satisfação do cliente.
De segunda à sexta das 9h às 18h. Exceto feriados.
Rua São Francisco Xavier, 524 - Bloco F Sala 5061 - Maracanã, Rio de Janeiro - RJ, 20550-900
